[17-04-2020] Con il messaggio n.

[01-04-2020] Il Comitato Unico di Garanzia della Città metropolitana di Venezia ha inviato ai vertici dell'amministrazione il 30 marzo scorso la periodica relazione annuale, destinata ad offrire uno spaccato del personale in ottica di parità di genere, benessere di chi lavora e contrasto alle discriminazioni, e di analizzare lo stato di attuazione del Piano delle azioni positive dell'ente. 

 

[20-03-2020] Smart working o lavoro agile: anche per la Città metropolitana e per l'ufficio della Consigliera di parità, è partita l'innovazione del lavoro da casa, mantenendo tutti i servizi attivi e il personale dipendente dedicato, disponibile e in linea.