Vigilanza sul lavoro

persone speciale diverse (foto di Katie White da pixabay.com)

 

La consigliera di parità metropolitana ha avviato una preziosa collaborazione a partire dal 2019 con due importanti servizi territoriali che operano in materia di vigilanza sul lavoro e di tutela di chi lavora, condividendo gli specifici obiettivi legati al perseguimento del benessere lavorativo e della sicurezza nei luoghi di lavoro, di parità di trattamento e di contrasto alle discriminazioni.

 

Gli enti territoriali coinvolti sono:

  • l'Ispettorato del Lavoro territoriale, agenzia del Ministero per il lavoro e le politiche sociali
  • lo¬†Spisal dell‚ÄôAulss¬†3 Serenissima, dipartimento di prevenzione

 

La collaborazione si concretizza nella consultazione e nello scambio di informazioni e analisi, relativamente a ¬†quei casi che ¬†presentano problematiche d‚Äôinteresse per le diverse competenze istituzionali, allo scopo di orientare¬† ¬†il lavoratore/la lavoratrice verso l‚Äôufficio ¬†pi√Ļ opportuno, oppure ¬†per integrare i rispettivi interventi, potenziandone¬† l‚Äôefficacia. Lo scambio si realizza nel pieno rispetto delle normative sulla privacy e sul consenso espresso dei/delle utenti. ¬†

 

Ecco alcune delle attività che possono integrare le competenze della consigliera di parità con:

  • Ispettorato del lavoro (agenzia territoriale per l‚Äôarea veneziana):¬†rispetto delle norme e degli istituti contrattuali, in particolare per le dimissioni in maternit√†, congedi parentali, discriminazioni per maternit√† o paternit√†; rilevazione di squilibri di genere nei luoghi di lavoro; violazione della normativa in materia di parit√†, pari opportunit√† e garanzia contro le discriminazioni; acquisizione¬† di ¬†informazioni in merito all‚Äôoccupazione maschile e femminile nelle imprese, allo stato delle assunzioni, alle condizioni di lavoro ¬†e formazione professionale, al divario retributivo.¬†
     
  • Spisal¬†(per l'area metropolitana dell'Ulss 3):¬†rilevazione di disagio lavorativo, mobbing, stress psico-sociale e malattie correlate; rispetto della normativa sulla sicurezza ¬†con particolare riferimento alle condizioni¬† a tutela della maternit√† per rischi lavorativi e danni alla salute; vigilanza e controllo ai fini della rilevazione delle malattie professionali anche attraverso la competente commissione medica; consulenza multidisciplinare di medicina e psicologia del lavoro.

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Per saperne di pi√Ļ

 

Foto: Marie Katie per pixabay.com

aggiornamento al 26/10/2020