[07-12-2018] Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha pubblicato sul proprio sito il Decreto interministeriale del 28 novembre 2018 che individua per l'anno 2019, sulla base dei dati Istat anno 2017, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo, ai fini dell'applicazione degli incentivi all'assunzione previsti dall'articolo 4, commi 8-11, della Legge 92/2012.
Il tasso di disparità medio è stato rilevato per l'anno 2017 in misura pari al 9,2%. La soglia sopra la quale un settore è caratterizzato da un tasso di disparità uomo - donna superiore di almeno il 25 per cento del valore medio è pari a 11,5%. I settori che hanno registrato un tasso di disparità superiore a tale livello sono riportati nelle tabelle A e B in allegato al decreto.
Tra le professioni che presentano un tasso di disparità superiore al 90% si collocano i ruoli delle forze armate (sergenti, sovraintendenti e marescialli, ufficiali e truppe), artigiani e operai specializzati dell’industria estrattiva e dell’edilizia, conduttori di veicoli, artigiani ed operai metalmeccanici specializzati e installatori e manutentori di attrezzature elettriche ed elettroniche.
Presentano invece un tasso di disparità uomo - donna compreso tra il 70% e il 72% gli agricoltori e operai specializzati dell’agricoltura, delle foreste, della zootecnia, della pesca e della caccia, i conduttori di impianti industriali e le professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione.
I dati Istat del 2017 confermano, senza variazioni rilevanti rispetto ai dati del 2016, la classifica delle professioni che presentano ad oggi gravi gap di genere. In lieve miglioramento, invece, il tasso di disparità medio che scende dal 9,9% del 2016 al 9,2% del 2017, registrando un vantaggio di 0,7 punti percentuali.
Maggiori informazioni su incentivi e agevolazioni all’assunzione possono essere reperite sul sito dell’ANPAL alla voce Aziende/incentivi (m.f.)
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