Maternità: esonero per metà del contributo previdenziale alle lavoratrici di rientro dalla maternità

donna incinta passeggia con il compagno (wes hicks per unsplash.com)

[29-09-2022] L'Inps dirama in questi giorni la circolare applicativa sulla misura introdotta dall'ultima legge di bilancio a favore delle lavoratrici madri: il riconoscimento, nella misura del 50 per cento, dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico, per la durata di un anno. 

 

L'esonero contributivo è destinato alle lavoratrici madri del solo ambito privato, con decorrenza del beneficio a partire dalla data di rientro dal congedo obbligatorio per maternità. Escluso dunque il pubblico impiego, la misura interessa i rapporti di lavoro subordinato in ogni settore, compreso quello agricolo, sia per i tempi determinati che intederminati e per i part-time. Sono compresi il lavoro domestico, intermittente o in somministrazione. E si estende anche alle lavoratrici con rapporti di lavoro instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro.

 

 

Per saperne di più link alla circolare Inps n. 109/2022 

 

 

CERCA PER ARGOMENTI

non categorizzato (5) 11 ottobre (6) 25 novembre (19) 8 marzo (6) alleanze per la famiglia (15) antiviolenza (50) asili nido (3) attività consigliera (61) azioni positive (32) bambine ragazze (9) bandi (43) centri uomini autori violenza (2) certificazione di parità di genere (5) commissione pari opportunità (7) conciliazione (49) congedi parentali (11) consigliera di fiducia (3) consigliere di parità (16) coronavirus (25) cug comitato unico di garanzia (9) dimissioni maternità paternità (6) diritti umani (9) discriminazione (8) discriminazioni sul lavoro (46) divario di genere (41) divario retributivo (20) elezioni (12) enti locali (98) equamente al lavoro (4) families share (3) femminismo (4) formazione (52) gender pay gap (18) imprenditoria femminile (23) indifesa (3) infografica (11) innovandove (10) ispettorato del lavoro (15) maltrattanti (9) maternità paternità (28) mercato del lavoro (42) normativa (31) occupazione (32) one billion rising (1) pari opportunità (40) parità (13) pon scuola (7) premio lucia bartolini (11) previdenza sociale (3) progetto pari (3) pubblica amministrazione (16) quote rosa (3) regione veneto (101) responsabilità sociale impresa (14) scuola (25) sentenza (1) sessismo (1) smart working lavoro agile (14) spisal (4) sportello donne al lavoro (6) stem (10) stereotipi (2) strutture antiviolenza (46) sviluppo sostenibile (3) tratta esseri umani (3) università (16) violenza sulle donne (74) vittime violenza (21) welfare (26) welfare aziendale (23)