Insediamento e primi contatti per la nuova Consigliera di paritĂ 

Stretta di mano tra la nuova Consigliera Silvia Cavallarin e il segretario generale Stefano Nen

[09-02-2017] Promuovere l’occupazione femminile, ridurre il divario retributivo, valorizzare e impiegare i  talenti femminili: sono elementi indispensabili  per realizzare concretamente la parità tra donne e uomini e utili per sradicare la cultura della violenza.  Queste le priorità individuate dalla nuova Consigliera di parità, Silvia Cavallarin, al suo insediamento presso l’ufficio della Città metropolitana di Venezia.
 

Dopo la nomina, firmata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali con proprio decreto pubblicato a fine gennaio, la nuova Consigliera ha preso posto nell’ufficio messo a disposizione dall’ente, nella sede del Centro Servizi II Torre Nord in via Sansovino a Mestre, e incontrati il segretario generale, il dirigente e il personale d’ufficio, per l’avvio del  mandato quadriennale 2017-2021, il primo interamente incluso nella nuova organizzazione metropolitana dell'ente.
 

L'incontro è iniziato con il personale dell’ufficio di supporto, utile allo scambio di informazioni sulle attività svolte e avviate, durante il quale sono emerse le speciali competenze di Cavallarin, avvocata, specializzata in diritto del lavoro e con collaborazioni significative nell’europrogettazione legata alla materia della conciliazione vita e lavoro, per cui svolge anche consulenza al mondo delle imprese: “Le donne sono brave, preparate e professionalmente impegnate, ma ricevono generalmente minore riconoscimento della loro eccellenza - ha detto - e poi quando vanno in maternità, con l’arrivo dei figli, le diversità di carriera e retribuzione accelerano il percorso in discesa. Ma sfruttare i loro talenti è un beneficio che le aziende non devono lasciarsi sfuggire”.
 

“La sua esperienza potrà valorizzare le attività dell’ufficio – ha commentato il dirigente dei servizi per il lavoro Giovanni Braga – in una fase delicata di transizione di questo ente, che deve costruirsi un nuovo profilo, stringere relazioni con il territorio con cui tornare ad essere al centro dell’azione amministrativa”. Fra le attività in corso il dirigente si è soffermato in particolare sullo “Sportello Donne al Lavoro”, il servizio di orientamento e reinserimento lavorativo per coloro che rientrano nel mercato occupazionale o puntano a riposizionarsi. Ha inoltre illustrato il progetto in avvio rivolto alle imprese, che prevede un percorso di aggiornamento e diffusione di modelli e strumenti organizzativi di conciliazione. E ricordato come una delle funzioni più importanti della Consigliera, attribuitale dalla legge con il ruolo di pubblico ufficiale, è dedicata al sostegno dei/delle dipendenti oggetto di discriminazione nei luoghi di lavoro, con l'offerta di consulenza, procedure di conciliazione - anche in collaborazione con l'Ispettorato provinciale per il lavoro - fino al ricorso, nei casi più estremi, al giudice del lavoro. 
 

Cordiale scambio di saluti e informazioni anche con il segretario generale dell’ente, Stefano Nen, che ha focalizzato l'attenzione sulla missione della Città metropolitana in favore degli enti locali e sulle potenzialità di servizio che l'ente può e intende offrire alle amministrazioni comunali, sollecitando un incontro con i Comuni per far conoscere la nuova Consigliera e iniziare fin da subito un proficuo rapporto di collaborazione e amicizia. 

 

 

 

 

Per saperne di più 

- visita la pagina della Consigliera di paritĂ 

- consulta i rapporti di attivitĂ  annuale

- info e contatti: 041 2501356 - consigliera.parita@cittametropolitana.ve.it 

 

 

CERCA PER ARGOMENTI

11 ottobre (6) 25 novembre (19) 8 marzo (6) alleanze per la famiglia (15) antiviolenza (50) asili nido (3) attivitĂ  consigliera (61) azioni positive (32) bambine ragazze (9) bandi (41) centri uomini autori violenza (2) certificazione di paritĂ  di genere (5) commissione pari opportunitĂ  (7) conciliazione (49) congedi parentali (11) consigliera di fiducia (3) consigliere di paritĂ  (16) coronavirus (25) cug comitato unico di garanzia (9) dimissioni maternitĂ  paternitĂ  (6) diritti umani (9) discriminazione (8) discriminazioni sul lavoro (46) divario di genere (41) divario retributivo (20) elezioni (12) enti locali (98) equamente al lavoro (4) families share (3) femminismo (4) formazione (52) gender pay gap (18) imprenditoria femminile (23) indifesa (3) infografica (11) innovandove (10) ispettorato del lavoro (15) maltrattanti (9) maternitĂ  paternitĂ  (28) mercato del lavoro (41) normativa (31) occupazione (31) one billion rising (1) pari opportunitĂ  (38) paritĂ  (13) pon scuola (7) premio lucia bartolini (11) previdenza sociale (3) progetto pari (3) pubblica amministrazione (16) quote rosa (3) regione veneto (101) responsabilitĂ  sociale impresa (14) scuola (25) sentenza (1) sessismo (1) smart working lavoro agile (14) spisal (4) sportello donne al lavoro (6) stem (8) stereotipi (2) strutture antiviolenza (46) sviluppo sostenibile (3) tratta esseri umani (3) universitĂ  (14) violenza sulle donne (74) vittime violenza (21) welfare (25) welfare aziendale (23)