Prove di lavoro agile per la pubblica amministrazione

Lavoro Agile per la Pubblica Amministrazione
21-04-2017 - Il Dipartimento per le Pari opportunità ha emanato un avviso di manifestazione di interesse per promuovere pratiche innovative di conciliazione vita-lavoro nel comparto pubblico. 
L'iniziativa si muove all'interno del progetto "Lavoro agile per il futuro della PA" inserito nel Programma operativo nazionale "Governance e capacità istituzionale 2014-2020", che punta a sviluppare una riorganizzazione più agile del lavoro con la finalità di promuovere la conciliazione e la flessibilità attraverso strumenti di gestione flessibili, che non incentrino il rapporto di lavoro sulla presenza fisica, ma che prevedano risultati misurabili di produttività. Fra gli esempi più noti lo smart working, il co-working o il più consolidato telelavoro. 
L'avviso intende invitare tutte le amministrazioni pubbliche, nazionale, regionali e locali che vogliano sperimentare percorso di lavoro "agile" per il proprio personale anche dirigente, anche in forma di rete.
 
Fra gli aderenti il Dipartimento Pari Opportunità individuerà 15 amministrazioni che saranno supportate in un percorso di sperimentazione con scadenza ottobre 2019. Le restanti  amministrazione interessate a partecipare, entreranno in un percorso monitorato attraverso una piattaforma interattiva per lo scambio di informazioni, esperienze e materiali di documentazione. 
 
Le candidature dovranno pervenire entro il termine del 15 giugno 2017.
Budget disponibile: 5,5 milioni di euro
 
 
 
 

CERCA PER ARGOMENTI

11 ottobre (6) 25 novembre (19) 8 marzo (6) alleanze per la famiglia (15) antiviolenza (50) asili nido (3) attività consigliera (61) azioni positive (32) bambine ragazze (9) bandi (41) centri uomini autori violenza (2) certificazione di parità di genere (5) commissione pari opportunità (7) conciliazione (49) congedi parentali (11) consigliera di fiducia (3) consigliere di parità (16) coronavirus (25) cug comitato unico di garanzia (9) dimissioni maternità paternità (6) diritti umani (9) discriminazione (8) discriminazioni sul lavoro (46) divario di genere (41) divario retributivo (20) elezioni (12) enti locali (98) equamente al lavoro (4) families share (3) femminismo (4) formazione (52) gender pay gap (18) imprenditoria femminile (23) indifesa (3) infografica (11) innovandove (10) ispettorato del lavoro (15) maltrattanti (9) maternità paternità (28) mercato del lavoro (41) normativa (31) occupazione (31) one billion rising (1) pari opportunità (38) parità (13) pon scuola (7) premio lucia bartolini (11) previdenza sociale (3) progetto pari (3) pubblica amministrazione (16) quote rosa (3) regione veneto (101) responsabilità sociale impresa (14) scuola (25) sentenza (1) sessismo (1) smart working lavoro agile (14) spisal (4) sportello donne al lavoro (6) stem (8) stereotipi (2) strutture antiviolenza (46) sviluppo sostenibile (3) tratta esseri umani (3) università (14) violenza sulle donne (74) vittime violenza (21) welfare (25) welfare aziendale (23)